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从另一个角度来看，"回报体现在更强大的文化中，"Stavros说。他断言两个关键指标显著改善：流失率与"参与度"。"美国所有公司的平均离职率约30%，"他表示，"我们有些公司初始离职率高达80%。若员工流失如此快，何必培训教育他们？这导致工人技能持续低下。所有时间与资金浪费在持续招聘与入职上，外加大量知识流失。"Stavros发现，平均而言，一旦KKR建立所有权文化，流失率改善约30%。
值得注意的是，现代农业依赖精准的作物营养供给时机。当化肥延迟送达或价格过高导致采购量不足时，农民只能被迫减少用量、缩减种植面积或改种低肥耗作物。每种选择都会降低整体生产率，削减主粮、牲畜饲料及各类食品原料的供应。
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